(资料图片仅供参考)
每周一参加“心帆”晚课堂，是胜利油田鲁胜公司鲁源采油管理区综合管理室经理李月宁的固定安排。5月份以来，她没有落下一堂课，用她的话说就是，收获满满，做好思想政治工作的信心更足了。
一方面是工作节奏快给员工带来的压力越来越大，另一方面是基层干部一人一事思想政治工作缺乏针对性和实效性。公司党委针对基层思想政治工作者和员工的需求，创新推出“心帆”领航思想工作载体，推进思想政治工作与EAP深度融合。
每周一的“心帆”晚课堂，从关爱员工家庭入手，采取“集中培训+交流讨论+小组成长”的方式，搭建专业的学习框架，专题设计进阶式培养课程，提升基层管理者解决思想问题的素质。
刚从事基层综合管理工作的李月宁，得到消息后第一时间报名“高效沟通”小组。与她一样，公司还有89名思想政治工作者，分别参加到“高效沟通”“压力调整”“亲子关系”“和谐关系”四个小组中，进行“心帆”领航思想政治工作培训。
实战化培训是“心帆”课题的一大特色，即在组织信息收集、线上测评的基础上，专业老师结合实际案例深入基层一线送教，通过分享案例和体会，提升思想政治工作者的实战能力。
李月宁学会了与职工同频共振地沟通，她在盯问题表象的同时，深挖背后深层次原因，补齐自己的短板，用自己所学帮助着身边人。
不仅如此，他们党支部开展“聊聊班站那些事”“围井谈心”等活动，组织下基层服务百余次，与员工面对面交流300多人次，并整理推广班站的好做法、创新小改革十余项，取得可观的经济效益。
人力资源服务中心创新推出“五个一”工作法，通过“心帆”引领项目组负责人从“被动做”向“积极干”转变，增强员工积极性，提高工作效率。
截至目前，公司已组织“心帆”晚课堂13场次，线上线下参与培训达千余人次，基层领导干部、思想政治工作者、班站长发现问题、解决问题的能力明显提升。（陈军光 刘艳艳）
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质检
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