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根据最近的研究，十分之七的使用 ChatGPT 的求职者从招聘经理那里得到了更高的回复率(78% 获得了面试机会，59% 被雇用)。
求职者和人力资源专业人士都意识到招聘流程的缺陷;人工智能在修复这些问题上发挥着很大的作用。公司平均每个空缺职位都会收到 250 份简历，因此他们经常使用软件来淘汰不合格的候选人。
由于在线招聘平台和候选人的不断扩张，对于当今的企业来说，寻找适合职位的完美人才变得复杂且耗时。雇主获取人才是其经营业绩的重要组成部分。因此，手动选择众多候选人提供的简历、提取必要信息并匹配工作所需的能力是一项具有挑战性的任务。
最近的报告指出，99% 的财富 500 强企业都使用应用程序跟踪系统。这些系统由人工智能驱动，对大量简历进行分类，根据关键词、经验年限、教育背景和其他标准将其分为“是”和“否”类别。这些神秘的算法对人们的职业未来以及经济安全有着巨大的影响，但他们必须了解它们是如何做到这一点的。
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质检
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